Program untuk Psikotes

Program untuk psikotes ini adalah alat otomatis untuk skoring psikotes. Anda hanya akan menginput data jawaban klien ke dalam program psikotes ini. Secara otomatis program psikotest ini akan menghasilkan grafik, skoring dan interpretasi.

Anda tidak perlu lagi menghitung skoring secara manual. Cara lama hanya membuang waktu saja. Dengan program psikotes ini waktu anda akan dihemat.

Program untuk psikotes ini didesain menggunakan program EXCELL. Ukuran file sangat kecil. Sehingga proses pengiriman program kami lakukan menggunakan Email. Anda beli hari ini, anda terima hari ini dan anda bisa pakai hari ini juga.

Program untuk skoring psikotes ini UNLIMITED. Anda pakai sampai kapan pun bisa. Beli sekal untuk selamanya. Dan anda tidak perlu menginstall program skoring psikotes ini. Karena anda hanya cukup mengcopy ke dalam komputer dan program langsung bisa digunakan.

Tersedia dalam bentuk paket jika anda ingin berhemat dalam pembelian software ini. Berikut rincian paket program skoirng psikotes ini :

1. Program skoring psikotes DISC
2. Program skoring psikotes IST
3. Program skoring psikotes MBTI
4. Program skoring psikotes RMIB
5. Program skoring psikotes 16PF
6. Program skoring psikotes Kraepelin
7. Program skoirng psikotes EPPS
8. Program skoring psikotes SPM
9. Program skoirng psikotes Papi Kostick
10. Program skoirng psikotes CFIT skala 2 A dan 2 B
11. Program skoring psikotes CFIT skala 3 A dan 3 B

Harga paket software Rp. 2.250.000,- (Harga bisa beruah sewaktu-waktu)

Cara pesan : Silakan hubungi kami di 081 328 998 215. Telepon atau sms lebih cepat kami konfirmasi. 

Program skoring kami kirim via EMAIL. Jadi cantumkan alamat EMAIL ketika konfirmasi transfer.

BONUS : Akan ada tambahan pembelian paket software yaitu paket software skoring klasikal

1. Program skoring psikotes SPM (100 testee)
2. Program skoring psikotes CFIT skala 2A dan 2B (30 testee)
3. Program skoring psikotes IST (30 testee)
4. Program skoring psikotes EPPS (30 testee)
5. Program skoring psikotes 16 PF (100 testee)

[read more..]

Panduan dan Macam test psikologi

Istilah psikotes (psychological testing) sering digambarkan sebagai aktivitas dalam proses seleksi yang menggunakan pendekatan psikologis. Padahal psikotes itu sendiri hanyalah salah satu bagian dari proses yang disebut asesmen psikologis atau pemeriksaan psikologis.

Terlepas dari persoalan pemahaman atas terminologi itu, saya akan berbicara dulu tentang fungsi psikotes itu secara umum. Secara singkat, psikotes digunakan untuk “memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan”.

Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”. Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seseorang. Sebagai contoh, seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan IPK : 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen, tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar kerja.

Dengan demikian, kalau anda gagal dalam psikotes, bukan berarti anda adalah orang bodoh atau orang yang tidak pantas mendapat pekerjaan. Hanya saja, dalam konteks pekerjaan yang anda lamar, anda memang bukan orang yang pas.

Sebagai contoh, kalau berdasar hasil psikotes diketahui anda adalah orang yang cenderung single fighter, tidak bisa bekerja sama dengan orang lain, perfectionist, apalagi kalau anda menyebutkan punya hobi membaca, maka anda bukan orang yang pas untuk direkrut sebagai staf marketing, staf public relations, atau petugas front office. Orang dengan karakter seperti anda barangkali sangat pas untuk perusahaan yang sedang mencari staf peneliti atau bagian riset, akuntan, atau staf keuangan.

Orang perfectionist memang hasil kerjanya sempurna, tetapi cenderung tertutup, tidak mau berimprovisasi atau berkreasi, bekerja setahap demi setahap sesuai “prosedur” dan dalam bekerja tidak suka campur tangan orang lain, atau sebaliknya, tidak suka mencampuri pekerjaan orang lain. Nah, kalau seorang perfectionist ditempatkan sebagai staf PR atau marketing, maka dia tidak akan bisa bekerja secara maksimal karena petugas PR atau marketing dituntut bekerja cepat, penuh kreasi dalam menanggapi berbagai keadaan, juga harus senang bergaul dan bekerja tim.

Sebaliknya, kalau anda adalah pekerja cepat (yang bersemboyan “nggak sempurna nggak apa-apalah yang penting segera selesai”), penuh kreasi, senang bergaul dan pekerja tim, penuh perhatian terhadap pekerjaan atau persoalan orang lain, maka anda tidak pas untuk menjadi pertugas riset, akuntan atau staf keuangan. Kalau jadi petugas riset, anda akan tergesa-gesa mengambil kesimpulan. Kalau menjadi staf keuangan, anda cenderung “mudah memberi kasbon”.

Alasannya sederhana. Kalau anda memang orang yang punya kecenderungan sebagai pribadi yang tertutup, perfectionist, tidak mau diganggu dan mengganggu, bukan pekerja tim, maka anda tidak akan bertahan lama pada pekerjaan itu. Kalau tidak stres ya dipindahtugaskan karena gagal bertugas dengan baik.

[read more..]

Jenis Alat Tes untuk Masuk Kerja

Jenis alat tes ini harus dimiliki oleh seorang praktisi psikologi yang berprofesi sebagai HRD di sebuah perusahaan. Hal itu dikarenakan alat tes ini untuk tes masuk kerja atau ada keperluan yang berkaitan dengan karyawan.

1.Tes Intelektual, terdiri dari :

- CFIT (Culture Fair Intelegence Test) = untuk mengungkap kemampuan mental umum

- TIU (Tes Intelegensi Umum) = untuk mengungkap kemampuan mental umum

- TKD (Tes Kemampuan Dasar) = untuk mengukur kemampuan dasar individu

- AA (Army Alpha) = untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang

- ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) = untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan

- IST (Tes inteligensi) yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada anggapan bahwa strutktur inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu.


2. Tes Kepribadian

- EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) = untuk mengukur
kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor)

- DAM&BAUM = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang) ; untuk
mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja

- WARTEGG = untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek

- Tes Pauli = untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya
tahan, keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan, konsistensi, kendali diri)

- KRAEPLIEN = untuk mengungkap ketelitian,kecepatan, kestabilan dan
ketahanan kerja

- RM (The Rothwell Miller) = untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan

- PAPI Kostick = untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role; dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.

[read more..]

Psikologi Industri

Psikologi perkembangan memiliki peran yang penting untuk psikodiagnostik, karena dalam psikologi permkembangan terdapat tahapan-tahapan perkembangan semasa hidup manusia, dari periode Pre Natal (konsepsi-lahir),  Infancy&Toddlerhood (0-3 thn), Early Childhood (3-6 thn), Middle Childhood (6-11 thn), Adolescence (11-20 thn), Young Adulthood (20-40 thn),  Middle Adulthood (40-65 thn), dan Late Adulthood (>65 thn).  Alat ukur harus memiliki kesesuaian norma dari masing masing tahapan perkembangan diatas.  Maka dalam psikodiagnostik, diagnostik yang akan dipilih akan disesuaikan dengan diagnostik mana yang paling tepat, merujuk kepada suatu tahap perkembangan tertentu.   Alat tes harus dibuat sesuai dengan karakteristik perkembangan tertentu yang mencakup aspek kognitif, sosial, emosional, dan afektif. Maka itu lah sangat penting untuk mengetahui karakteristik setiap tahap-tahap perkembangan diatas.

Tujuan pengukuran adalah untuk mengetahui kenormalan dan ketidak normalan dengan standar dan acuan tertentu, kemudian hasil tersebut dibandingkan dengan tahap perkembangan dari individu yang diukur, kemudian dibandingkan pula dengan hasil dari individu lainnya yang setara.  Dari permasalahan yang ada, dapat dilakukan intervensi untuk diberikan treatment tertentu yang dibutuhkan, dan dapat juga untuk riset keilmuan.  Dalam penelitian, terdapat dua pendekatan penelitian, yaitu kuantitatif, pendekatan penelitian untuk kasus-kasus yang sifatnya massal, dan kualitatif, untuk kasus kasus yang sifatnya khusus.  Psikologi terbagi menjadi beberapa bagian ke-khususan, seperti psikologi klinis (anak dan dewasa), psikologi pendidikan, psikologi sosial, psikologi industri dan organisasi.  Dalam psikologi industri dan organisasi terdapat beberapa jenis alat tes, seperti:  Intelegensi, Inventory, dan Grafis. 

Pada pengukuran psikologi industri, yang dicari adalah Knowledge, Skill, Attitude, dan Others/Personality.  Jika digambarkan dengan analogi gunung es, others berada di bagian bawah permukaan air laut, attitude berada tepat di permukaan, dan knowledge dan skill berada dibagian atas gunung es.  Analogi tersebut memiliki arti, personality adalah sesuatu yang tidak nampak, tidak terlalu terlihat dengan jelas dan dapat dijabarkan dengan detail tanpa dilakukan penelitian lebih lanjut.  Attitude berada di permukaan, karena sikap terlihat, bagaimana seikap kita terhadap suatu objek tertentu dapat dengan mudah diketahui pula oleh orang lain, dan knowledge dan skill juga merupakan hal yang tampak, dari sikap , pikiran, performa, dan juga dari interaksi sehari hari, knowledge dan keterampilan kita akan sangat terlihat.  Gabungan dari interaksi pikiran, kepribadian, pengetahuan, dan keterampilan jika berinteraksi dengan lingkungan akan membentuk sikap kerja.  Knowledge memiliki komponen pengetahuan (potensi dasar) dan teori aplikatif.  Keilmuan bersatu dengan pengalaman dapat menghasilkan aplikasi yang baik pada kehidupan. 

[read more..]

Tes Psikologi

Macam-macam Alat Tes Psikologi

       Sebelum saya mendeskripsikan beberapa alat Psikologi, saya akan menjelaskan terlebih dahulu tentang jenis-jenis alat Psikologi. Karena dengan menggunakan alat psikologi, bukan hanya kecerdasan intelektual atau IQ yang bisa di ukur tetapi emosional atau EQ juga bisa di ketahui sejauh mana tingkatan nya. Ilmu Psikologi memang mencakup banyak aspek kehidupan seperti psikologi pendidikan, klinis organisasi dan lain-lain, karna dalam psikologi mempelajari tentang bagaimana sebuah proses pikiran dan mental terjadi. Berdasarkan tujuan nya alat psikologi terdiri dari 2 jenis yaitu :

1.      Tes Intelektual.

     Tes yang bertujuan untuk mengukur sejauh mana kecerdasan, kepintaran, ataupun kemampuan seseorang untuk  memecahkan sebuah masalah. Contoh :

-          CFIT (Culture Fair Intelegence Test)

-          TIU (Tes Intelegensi Umum)

-          TKD (Tes Kemampuan Dasar)

-          AA (Army Alpha)

-          ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan)

-          IST (Tes inteligensi)

 

2.      Tes Kepribadian.

     Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan sesorang dalam hal bereaksi dan berinteraksi dengan individu yang lain. Contoh :

-         EPPS (Edwards Personal PreferenceSchedule)

-          DAM&BAUM (Draw A Man Tes)

-         KRAEPLIEN atau PAULI

-          RM (The Rothwell Miller)

-          PAPI Kostick

[read more..]

Software Koreksi Psikotes

SOFTWARE KOREKSI PSIKOTES

Kami tim pengembang software tes psikologi berlokasi di Surabaya. Mengembangkan alat aplikasi skoring psikotest yang dibutuhkan oleh banyak pihak. Terutama para psikolog, biro psikologi, institusi akademik psikologi, dan HRD. 

Perlu kami uraikan tentang software psikotes kami. Software ini dibuat dengan menggunakan aplikasi Microsoft Excell. Hal itu kami lakukan karena aplikasi ini sangat familiar bagi siapa pun.

Beberapa kelebihan menggunakan software psikotes kami. Software psikotes kami tidak perlu di install. Karena hanya file dokumen excell biasa. UNLIMITED. Bebas anda gunakan dalam jumlah tidak terbatas. Karena ada software di tempat lain membatasi masa pemakaian.

Software psikotes kami memberikan hasil otomatis berupa SKORING, GRAFIK, ANALISA / INTERPRETASI. Program psikotes ini berupa dokumen excell yang tanpa perlu proses instalasi. Unlimited. Multi User (bisa digunakan lebih dari satu PC/Laptop).

Software kami MULTI USER. Di copy di beberapa Laptop / PC bisa selama support dengan aplikasi office microsoft excell. Sekali lagi, karena software psikotes ini hanyalah berupa file excell biasa.

Proses pengiriman software kepada konsumen menggunakan email. Sehingga hari ini anda memesan, selesai pembayaran, hari itu juga anda bisa mendapatkan dan bisa anda gunakan. Di dalam file software sudah kami sertakan panduan penggunaan.

Kami menyediakan dua sistem pembelian. Model pembelian software psikotes satuan dan sistem paket. Tentunya, sistem paket software lebih terjangkau dibanding satuan. Hanya saja keputusan kami kembalikan kepada Anda.

Dengan menggunakan software psikotes ini, pekerjaan proses skoring akan lebih cepat. Tidak perlu menggunakan cara-cara lama.

Semoga pemaparan singkat tentang software psikotesini bermanfaat bagi anda. Selamat bekerja sama.

[read more..]

Software Psikogram

SOFTWARE PSIKOGRAM

Psikogram adalah laporan hasil tes psikologi secara keseluruhan dalam proses assessment psikologi. Psikogram ini merupakan gabungan dari beberapa alat tes yang telah dipilih sesuai dengan kebutuhan assessment.

Deadline waktu oleh pengguna jasa tes psikologi dalam penyelesaian laporan tes psikologi ini terkadang menjadi salah satu kendala bagi para assessor, terutama jika jumlah testee yang cukup banyak.

Menyadari kebutuhan tersebut, kami www.softwarepsikotest.com dan www.softwarepsikotes.net melayani jasa pembuatan software psikogram sesuai dengan kebutuhan assesment serta analisa secara menyeluruh berdasarkan alat tes yang digunakan.

Dengan software psikogram, Anda hanya cukup menginputkan data hasil test jawaban klien ataupun rawscore hasil tes (terserah pesanan pembeli) sesuai dengan alat tes yang digunakan, maka setelah jawaban klien atau raw score ter-input semua, maka anda akan mendapatkan laporan psikogram secara otomatis dan assessor tinggal memberikan kesimpulan dan saran saja.

Anda dapat menentukan sendiri pilihan alat tes yang digunakan dan format psikogram yang diinginkan nantinya. Sedangkan harga pembuatan software psikogram otomatis ini akan disesuaikan dengan tingkat kesulitan pembuatan softwarenya.

Anda juga bisa memesan beberapa contoh software psikogram dari kami diantaranya:

1.    Software Psikogram IST dan Papi (Rp 948.000,-)

2. Software Psikogram IST dan Papi (Rp 2.500.000,-)

3. Software SPM + Papi + MBTI + DISC atau CFIT 3 + Papi + MBTI + DISC (Rp 3.450.000,-)

4. Software Software SPM + Papi + MBTI (Rp 2.450.000,-)

5. Software Psikogram IST dan EPPS (Rp 2.500.000,-)

NB : Menerima pembuatan software psikogram sesuai permintaan klien. Jika klien tidak memiliki patokan hasil psikogram permintaan, maka pembuatan sesuai dengan produk kami. 

Kontak Person : Wahyu (081. 328.998.215)

[read more..]